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分1100元和980元两档，这是目前全国最高的最低工资标准
昨天下午，宁波市市长毛光烈主持了市政府第75次常务会议。会议听取了关于调整宁波市职工最低工资标准等相关问题的情况汇报，决定从4月1日起，上调职工最低月工资标准和最低小时工资标准。
●调整范围
最低月工资标准上调至1100元
根据最低工资标准调整方案，4月1日起，宁波将按1100元和980元两档上调最低月工资标准，按9元和8元两档上调最低小时工资标准。1100元这档，也是目前全国最高的最低工资标准。
其中，宁波市十区行政区域内(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)统一为最低月工资标准1100元、最低小时工资标准9元，其他县(市)和杭州湾新区可在两档中自主确定。目前，宁波实行的最低工资标准是从2008年9月1日调整而起的。最低月工资标准分为960元和850元两档，最低小时工资标准分为8.0元和7.1元两档。
记者了解到，根据规定，有四项内容不纳入最低工资标准：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；四是个人缴纳的最低住房公积金。上述四类费用，应当由用人单位另行支付。
失业保险金标准上调至880元
职工最低工资标准调整后，失业保险金标准、低标准养老保险和外来务工人员保险缴费基数也作了相应上调。
具体来说：4月1日起，宁波全市的失业保险金标准调整为每人每月880元，比现行的672元增加208元；企业职工低标准养老保险最低月缴费基数和外来务工人员社会保险办法中涉及的养老保险、失业保险月缴费基数调整为1100元；企业为外来务工人员缴纳的社保套餐从现行的179.4元增加到216.9元，每人每月增加37.5元。
另外，市属各区公益性岗位工资也相应提高，具体按最低工资标准的180%确定。
●各方反馈
在刚闭幕的全国“两会”上，“提高最低工资标准”是代表委员们热议的一个焦点。尤其是在眼下沿海城市普遍遭遇用工难题的背景下，调整最低工资标准成了人们关注的焦点。昨天晚上得到这一消息后，记者随即采访了6家企业的负责人或人事部门负责人，还有相关专家。
企业：会增加一时负担，但有利于良性循环
宁波泛亚人力资源有限公司负责人张海的观点最具代表性。他说：“宁波提高最低工资标准是迟早的事，也是必然。为什么人难招，最根本的就在于工资低了，没有竞争力。对一些企业，尤其是劳动密集型企业来说，这样的调整可能会增加负担，带来一些短痛，但从长远来说，肯定是好事，有利于长期的良性循环。最低工资标准提高了，能吸引更多的务工人员来宁波工作，给企业提供相对丰富的人力资源，也有助于企业自我增压，革新技术、改进工艺，早日转型升级。”
张海介绍道：在用工难的大背景下，其实很多宁波企业已经提高了工资标准，媒体上也都有过报道。这次调整，相当于把“基准线”提高了。和张海一样，受访的企业界人士，最现实与最迫切的期待莫过于，这次调整能增强宁波企业对劳动者的吸引力，缓解眼下的用工荒。记者了解到，广州的最低月工资标准为860元，东莞则为770元。
专家：缓解“用工荒”，必须提高工资水平
在宁波大学商学院教授、浙江大学CARD博士后熊德平看来，现在宁波劳动力市场供求关系在总量上应该处于基本平衡状态。只是务工人员的素质、愿望和企业能提供的待遇不相对称，才引发了结构性不平衡，导致目前这种“岗等人”的状况。
他认为，眼下宁波和沿海地区出现的“用工荒”，说明当地经济增长开始面临“刘易斯拐点”，进入劳动力供求和薪资的一个调整期。这也是发展中国家通常要经历的一个转折点。农村剩余劳动力源源不断地为工业化提供廉价劳动力供给，工资增长缓慢，直到工业化把剩余劳动力吸纳干净了，剩余劳动力无限供给阶段告一段落，“人口红利”消失，这时候用工企业要继续吸收劳动力，就必须提高工资水平。
●提醒
勿把最低工资标准作为“标准工资”
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没签订合同，但已确定劳动关系的，都适用这个新标准。这一标准，不仅适用于企业，对机关、事业单位等同样有约束力。
在实际生活中，不少用人单位都把最低工资标准，作为“标准工资”来给职工发放劳动报酬。需要注意的是，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。
9月10日。根据查询宁波市大众网信息显示，该市高新区的印象城开业为2023年9月10日上午10点钟。宁波印象城位于宁波市鄞州区钱湖北路与嵩江东路交叉口，200个时尚精品品牌，总建筑面积近12万平米。
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