网上有关“金融科技专业怎么样”话题很是火热，小编也是针对金融科技专业怎么样寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
这个专业大致还是属于金融方向的专业的，得需要你有非常强的逻辑能力噢，我有一个学金融学专业的朋友说，这个专业跟她们学得差不多，对于理科生比较友好。
一、课程学什么？
大一都是基础课：数学（数学分析、高等代数、概率论）、英语、经济学。数学用于金融的专业课：如金融计量、金融随机过程，英语用于考研、科研（找老师写论文）、自学、出国等。所以要重视基础课。
?大二及以后的专业课程分为两个部分：金融和科技。金融部分包括经济学、货币金融学、公司金融学、金融计量等；科技部分包括编程基础（C++）、数据结构、离散数学、最优化、机器学习、深度学习等。
如果你对这个专业感兴趣的话，就要在课余时间多补补计算机的课程。至少将一门编程语言如Python练习到熟练，推荐《基于Python的金融分析与风险管理》这本书。多看看噢。
二、就业两个大方向
金融专业就业方向之一是公司金融或者企业金融方向，重点研究制度法规、合同法务、监管体系、金融政策、市场、企业制度等。
就业偏向前台，直接面对客户、负责业务拓展，比如柜员、客户经理等。 就业方向之二是金融工程、金融数学、数理（数量）、金融、金融统计、精算等方面。 这一类重点研究技术、定价、策略、量化、固收等，就业偏向中后台，比如通过宏观市场环境和内部资源的情况，制定各项业务发展政策和策略。很多人把金融科技跟金融工程搞混，但其实金融科技相对来说可能更注重互联网金融、与实体经济的结合，课程可能多侧重于编程、机器学习、金融数据挖掘和分析、区块链这些。
他的近亲金融工程也包涵上述内容，不过侧重可能在金融衍生品的学习上，包括金融数学、期权定价这种。
顺带一说，如果想从事量化投资方向，两个专业都会开设相关课程，但从入职的角度来看，本科学数学、物理、计算机等理工科，研究生转金融，名校背书。上手包括以后实习会比较快。
三、个人感受
这个专业对于计算能力强的考生是非常不错的选择。并且如果你选择考研的话，金融专硕并不排斥跨考生，绝大多数学校很喜欢招收数学、工科等专业的跨考生，热爱金融科技的人，相信自己的选择，未来可期。
这是一个新兴的专业，需要规划好自己的路线，培养硬核的技能树，若有志于从事高水平的人工智能算法或量化投资的工作，普通文凭的远远不够的，还是得需要你深造。
但是你从事客户经理啊之类的，也还是需要靠自己的口才能力的，但是哪一行业不都是磨练出来的呢？加油吧！
金融科技人才很抢手！
2021年，金融科技专业迎来第一届本科毕业生，根据某就业网站的最新报告，2020年，金融科技专业就业竞争力高居第四位，平均起薪为10547元，在全部本科专业中位列第一。
更加抢手的是有工作经验的金融科技人才，不但固定薪资高，跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%，机构之间相互挖人成为常态。
消金界了解到，最近浦发银行就要求技术员工签订竞业协议，这侧面反映了金融科技人才就业市场的生态：缺人，钱多，抢人。
毕业生不愁就业
7月3日，上海交通大学上海高级金融学院（高金）举行了2021年毕业典礼，值得关注的是，这届毕业生中有首批金融科技方向的金融硕士。
据了解，首批金融科技毕业生，两年间系统学习了金融、统计与机器学习、计算机技能与应用三个领域的课程。毕业生就业率达100%，有超过半数的学员获得3个以上的工作录用机会。
如此好的就业情况其实并不意外。
2021年度校园春季招聘季，工商银行、中国银行、建设银行三家大型招聘人数逾1.5万人，其中很大一部分是对金融科技人员的需求。
农业银行研发中心2021年春季校园招聘的职位中，包括软件研发岗、测试开发岗、财务管理岗、工程建设管理岗。农银金融科技也发布公告，2021年春季校园拟招聘80人，均为软件研发岗。
浦发银行发布的“2021年春季校招启事”显示，浦发银行科技子公司信息科技岗位预计招募人数超过900人。
根据某互联网招聘平台发布的2021年高校应届毕业生专业就业竞争力报告，2021年，金融科技专业迎来第一届本科毕业生，其专业就业竞争力高居第四位，平均起薪为10547元，在全部本科专业中位列第一。
2021届金融科技专业本科毕业生中，有近四成期望在数字技术研发领域（人工智能、大数据、后端开发、前端开发、产品研发等）发展。目前，金融科技人才高度紧缺，突出体现在具有数字技术和金融专业知识的复合型人才上。未来随着碳中和与碳达峰目标的持续推进，绿色金融领域的人才需求也将高速增长。
想尽办法抢人、留人
更抢手的是则是有经验的金融科技人才。
根据财报数据，截至2020年末，工商银行科技研发人员数量超过3.5万人，站全行员工的8.1%。建行金融科技人员数量为13104人，占集团人数的3.51%。2020年，邮储银行技术人才数量较2019年翻了一番，浦发银行科技开发相关人员增加近2000人，增幅约50%，光大银行技术人员数量同比增长了27%。兴业银行计划三年内科技背景人员数量占比超过7%，五年后争取达到10%。而招商银行科技人员占比已经达到了10%。
仅就银行来看，金融科技人才不但基数大，未来增长幅度也很大。银行已经成为金融科技需求的主力军，但是银行科技人才的流动性越来越大。
目前，金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人已经成为常态。
据消金界了解，金融科技公司以有竞争力的薪酬在银行挖人，很多银行没有招架之力，培养了三年以上的核心技术人员流失严重。这也让越来越多的银行开始让技术人员签署竞业协议。但人才总是不可避免的流向薪资更高的地方去。
根据科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》，具体到不同的金融科技职位，具体来看，首席信息/技术官的薪酬在300-500万元，跳槽涨幅为50%，信息技术部总经理薪酬在150-200万元，跳槽涨幅为30%，云计算薪酬50-70万元，跳槽涨幅30%，金融大数据挖掘50-80万元，跳槽涨幅30%+，金融大数据分析50-80万元，跳槽涨幅30%+，后端（JAVA，C++，PHP，C#）40-50万元，跳槽涨幅20%，硬件开发薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%，运维薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%，DBA（数据库管理员）薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%，测试薪酬在30-40万元，跳槽涨幅20%。
金融科技人才的稀缺，让金融科技职位的待遇水涨船高，论是对传统金融机构还是金融科技公司来说，如何招到人、留住人，成为一大核心管理问题。
根据普华永道的调研，更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道，以及明确且被认同的业务发展方向，是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。企业不仅需要与员工分享“钱途”，也要共担“前途”，才更有利于在市场上获得金融科技人才。
也就是为何，银行在高喊发展金融科技，大规模提高科技人员占比的同时，一直也在进行组织架构的改革——只有组织合理才能留住人才，在金融科技人才方面落后的代价是每个银行都不愿承受的。
关于“金融科技专业怎么样”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[世振杰]投稿，不代表爱之讯立场，如若转载，请注明出处：https://taoyi360.cn/zsbk/202501-69892.html
评论列表（4条）
我是爱之讯的签约作者“世振杰”！
希望本篇文章《金融科技专业怎么样》能对你有所帮助！
本站[爱之讯]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上有关“金融科技专业怎么样”话题很是火热，小编也是针对金融科技专业怎么样寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。这个专业大致还...